Foxconn investigará las condiciones laborales de la fábrica de Amazon después de un informe condenatorio

Amazon se ha visto envuelto en otro furor por los estándares laborales después de que el grupo de defensa con sede en EE. UU. China Labor Watch arrojó luz sobre las duras condiciones de la fábrica de Foxconn durante el fin de semana.

Después de una investigación de nueve meses desde agosto de 2017 hasta abril de 2018, China Labor Watch publicó un informe condenatorio de 94 páginas donde hizo referencia a la excesiva confianza ilegal de la fábrica en trabajadores temporales, capacitación inadecuada, salarios bajos y horas de trabajo extremas. La fábrica de Foxconn en la provincia de Hunan en Hengyang fabrica dispositivos Amazon Echo y Kindle.

“Estamos llevando a cabo una investigación completa de las áreas planteadas por el informe y, si se determina que es cierto, se tomarán medidas inmediatas para que las operaciones cumplan con nuestro código de conducta”, dijo Foxconn. Reuters.

Según el informe, más del 40 % de los trabajadores eran trabajadores temporales, lo que supera el límite legal en China del 10 %. China Labor Watch continúa describiendo cómo los trabajadores de la fábrica fueron tratados de manera diferente al resto de la fuerza laboral, sin recibir salarios por horas extra y “muy poca” capacitación en seguridad.

A los trabajadores temporales se les pagaba solo 14,5 yuanes (£1,69) por hora, incluidas las horas extra. Si bien eso es un poco más que el personal permanente, no obtienen beneficios como el pago por enfermedad. Algunos miembros del personal incluso trabajaron 14 días consecutivos.

En general, a los trabajadores permanentes se les pagaba menos que el salario promedio en Hengyang, y los miembros del personal trabajaban más horas para compensar el salario abismal. Los trabajadores ganan entre 2000 y 3000 yuanes al mes (300 libras esterlinas), mientras que el promedio en Hengyang es de 4600 yuanes (536 libras esterlinas). La mayor parte del personal, incluidos los trabajadores temporales, realiza más de 100 horas extra al mes durante la temporada alta. El límite legal es de 36 horas.

Además de esto, se informa que los dormitorios del personal no están equipados con extintores de incendios ni con las precauciones adecuadas de seguridad contra incendios.

“Amazon se toma muy en serio las denuncias de violaciones de nuestro código de conducta para proveedores. Amazon evalúa regularmente a los auditores independientes según corresponda, para monitorear el cumplimiento y la mejora continuos”, respondió Amazon. “En el caso de la fábrica de Foxconn Hengyang, Amazon completó su auditoría más reciente en marzo de 2018 e identificó dos problemas de preocupación”.

“Inmediatamente solicitamos un plan de acción correctivo de Foxconn Hengyang, detallando su plan para remediar los problemas identificados”.

No es la primera vez que Foxconn y Amazon se encuentran en el centro de un debate sobre condiciones laborales inadecuadas. En 2010, la fábrica Longhua de Foxconn, donde produce iPhones, fue culpada de una serie de suicidios de trabajadores.

Amazon se ha colocado recientemente en la lista Dirty Dozen, una lista de los lugares más peligrosos para trabajar en los EE. UU., luego de que ocurrieran numerosos accidentes en sus diversos almacenes.