Los organizadores del CES reaccionan a las acusaciones de sexismo alegando que no hay suficientes mujeres en el evento

El jefe de la organización detrás de CES respondió a las acusaciones de que la feria de tecnología no está haciendo lo suficiente para incluir voces femeninas en su lista de oradores.

Los organizadores del CES reaccionan a las acusaciones de sexismo alegando que no hay suficientes mujeres en el evento

Gary Shapiro de la Consumer Technology Association (CTA) escribió: “redoblaremos nuestros esfuerzos para expandir las voces de las mujeres durante la conferencia y como oradoras destacadas”.

La declaración surge como respuesta a la estratega política y fundadora del grupo de defensa Gender Avenger, Gina Glantz. En un artículo para EE.UU. Hoy en díaGlantz señaló que la alineación de CES 2018 incluye "seis espacios principales, seis hombres, cinco de ellos blancos".

Shapiro reconoce que el conjunto inicial de oradores principales fueron, de hecho, todos hombres, pero dijo que desde entonces se han agregado dos líderes femeninas a un panel de discusión sobre el futuro del video: la presidenta de A+E Networks, Nancy Dubuc, y Kristin Dolan; director ejecutivo del proveedor de análisis de datos de TV 605.

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Sin embargo, los oradores principales independientes siguen siendo todos hombres.

El mes pasado, la vicepresidenta sénior de la CTA, Karen Chupka, respondió a las críticas sobre la diversidad de oradores al señalar el "grupo limitado" de mujeres jefas de empresas: "Para hablar en CES, el orador debe encabezar (nivel de presidente/CEO) una gran entidad que tenga reconocimiento de nombre en la industria. Tan molesto como es, hay un grupo limitado cuando se trata de mujeres en estos puestos. Sentimos tu dolor. A nosotros también nos molesta. La industria de la tecnología y todas las industrias deben mejorar”.

Este sentimiento se repite en la carta de Shapiro: “Un informe reciente de la Oficina de Responsabilidad Gubernamental encontró que 'sigue existiendo una falta persistente de diversidad racial, étnica y de género en la fuerza laboral tecnológica'. Estamos de acuerdo, especialmente para las mujeres en roles de liderazgo. Este es un problema global, no solo dentro del sector tecnológico, todas las industrias y nuestra sociedad en general pueden y deben mejorar”.

Shapiro agrega que “los que producimos eventos también debemos hacerlo mejor”.

En respuesta a Twitter, Glantz calificó la declaración de Shapiro como "un comienzo" y espera que estas palabras se traduzcan en acción en 2019.