Rippling vs. BambooHR: una comparación

Rippling y BambooHR son sistemas de nómina en línea que ofrecen soluciones de TI y recursos humanos. Ambos servicios tienen mucho que ofrecer y elegir entre los dos puede ser difícil. Sin embargo, algunas diferencias clave pueden ser un factor decisivo. En este artículo repasaremos todo lo que necesitas saber sobre estos dos servicios antes de decidirte.

Rippling vs. BambooHR - Una comparación

¿Qué es la ondulación?
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Además de ofrecer servicios de nómina, Rippling también brinda soporte de TI y recursos humanos. El programa tiene una ligera curva de aprendizaje que le permite comenzar rápidamente. Rippling proporciona características que muchas soluciones similares no ofrecen, por ejemplo, precios basados ​​en cotizaciones y nómina mundial.

Rippling integra los recursos humanos (HR) y la tecnología de la información (TI) como una sola pieza de software. Hace un gran trabajo al brindarle lo mejor de ambos mundos. Tiene todo lo que podría desear del servicio, incluida la gestión de dispositivos y software, gestión de talentos, nómina, gestión de empleados y beneficios.

¿Qué es BambooHR?
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El sistema de información de recursos humanos (HRIS) de BambooHR incluye seguimiento de tiempo, un sistema de seguimiento de aplicaciones, procesamiento de nómina, compromiso de los empleados, características de satisfacción, análisis de datos de la fuerza laboral y recordatorios automáticos. El sistema está diseñado para empresas pequeñas y en desarrollo.

La incorporación de empleados, el análisis y mantenimiento de datos, la gestión de salarios y el desarrollo de la cultura empresarial se simplifican con BambooHR. Mediante el uso de tecnologías de incorporación y ATS integrado, BambooHR simplifica todo el proceso de contratación, desde las solicitudes hasta la orientación del primer día.

La asistencia al usuario y la gestión pasiva de empleados son otras dos características útiles que ofrece el sistema. BambooHR emplea un enfoque basado en suscripción para sus tarifas que depende de la cantidad de trabajadores más un cargo de instalación único.

Ventajas ondulantes
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Interfaz amigable

La ondulación es tan simple que incluso el personal sin conocimientos técnicos puede tomarla rápidamente y comenzar a usarla de inmediato. El menú principal de Rippling permite un acceso rápido a las secciones esenciales, incluido el personal, la nómina y los informes. La nómina es igualmente elegante y organizada, proporcionando instantáneamente datos cruciales como el total de horas de trabajo y los gastos laborales.

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Además, la solución hace que sea extremadamente fácil para los trabajadores explorar e inscribirse en beneficios de salud accesibles durante todo el proceso de contratación. Los usuarios también destacaron lo sencillo que es acceder a la información personal fuera del horario laboral.

Nóminas Rápidas

La nómina se puede completar en 90 segundos con un solo clic, gracias a la integración de Rippling con la nómina. Proporciona información importante de los empleados, como deducciones y horas de trabajo, lo que significa que ya no tendrá que luchar con las tediosas tareas de ingreso de datos.

Nómina Global

La capacidad de Rippling para permitir pagos en el extranjero es una de sus características distintivas. Rippling pagará a sus trabajadores y contratistas al instante, sin importar dónde se encuentren. Esta función no está disponible en muchos otros programas de nómina, pero es vital en los lugares de trabajo cada vez más remotos de la actualidad.

Funciones de recursos humanos

El software de Rippling combina sin problemas las funciones de recursos humanos y nómina. El sistema también simplifica la publicación de trabajos, el ajuste de los procesos de contratación y el seguimiento de los solicitantes.

Amplias integraciones

Rippling interactúa fácilmente con aproximadamente 400 aplicaciones, incluidos sistemas de contabilidad como QuickBooks, NetSuite y Xero. También puede integrar herramientas de colaboración como Google Workspace y Slack. Muchas de las conexiones de Rippling son tan fluidas que puede acceder a todas ellas con un solo inicio de sesión. Esta es una de nuestras características favoritas de Rippling.

Administración de Beneficios

En comparación con sus competidores, la gestión de beneficios de Rippling es inigualable, ya que tiene total libertad para tratar con cualquier corredor de su elección. Para asegurarse de brindarles a sus empleados las mejores alternativas disponibles, puede buscar, cotizar y comparar más de 4,000 planes de los principales proveedores de seguros. Además, cuando se incorporen nuevos trabajadores, se registrarán inmediatamente para incorporar los beneficios, por lo que no necesitará rastrearlos para asegurarse de que se inscriban ellos mismos.

Excelente atención al cliente

Aunque la atención al cliente de Rippling solo se brinda por correo electrónico y chat en vivo, los usuarios encuentran el servicio de primera categoría. El equipo de atención al cliente puede resolver la mayoría de las dificultades en el acto, mientras que usted puede resolver las más complicadas en tan solo 48 horas. Sin embargo, sería fantástico que Rippling también ofreciera atención al cliente por teléfono.

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Modelo de fijación de precios basado en cotizaciones

Rippling no ofrece opciones de suscripción estándar para elegir. Eso significa que solo pagará exactamente por lo que necesita, lo que hace que Rippling sea una alternativa extremadamente rentable. Los profesionales de ventas de Rippling trabajarán con usted para crear una estrategia que coincida con los requisitos de su empresa y tenga en cuenta sus limitaciones financieras.

Ventajas de BambooHR
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Mercado de aplicaciones

Puede encontrar fácilmente integraciones y soluciones de socios oficiales en un lugar estrecho para elegir complementos que hagan de BambooHR una solución completa.

Autoservicio para los empleados

Se puede acceder a la información personal sobre los empleados, como vacaciones acumuladas, licencia por enfermedad acumulada y beneficios, a través del portal de autoservicio para empleados de la empresa. Los administradores pueden establecer recordatorios para informar al personal cuando tengan documentos listos para firmar electrónicamente u otras tareas que realizar.

Privacidad

Los administradores pueden restringir el acceso a datos críticos y al mismo tiempo permitir que los trabajadores vean y cambien su información personal. Esto garantiza que toda la información individual de los empleados se mantenga privada y protege la información esencial de la empresa de los empleados que no necesitan verla.

Apoyo

El servicio proporciona un amplio soporte técnico. El chat en vivo y la ayuda telefónica están disponibles de lunes a viernes de 6 a. m. a 6 p. m.

seguimiento del estado

Obtenga información sobre el progreso de proyectos y actividades específicos para gestionar procesos y aprobaciones.

Seguridad

El servicio garantiza el cumplimiento empresarial de los requisitos de seguridad al proporcionar seguridad de datos de nivel empresarial para todos los datos almacenados en el sistema.

Auto-Incorporación

Para que el proceso de incorporación sea más eficiente, los gerentes pueden dedicar su tiempo a otras tareas vitales al permitir que los trabajadores firmen y envíen su información en documentos y formularios. Los reclutas y los empleados pueden contactar y conocer a los miembros del equipo incluso antes de que comiencen su primer turno.

Desventajas ondulantes

Sin nómina automatizada

No hay forma de automatizar completamente el proceso de nómina con Rippling. Como resultado, tendrá que realizar un seguimiento de la nómina cada semana.

Contrato Mínimo

Se supone que el primer período mínimo de contrato de Rippling es de un año. Tampoco hay una prueba gratuita que permita a los consumidores confirmar que el producto es adecuado para sus requisitos. Sin embargo, antes de firmar un contrato, puede solicitar una demostración del producto de 30 minutos de Rippling.

Sin plan de precios estándar

El precio basado en cotizaciones de Rippling seguramente beneficiará a algunos, pero es probable que la falta de niveles regulares de suscripción disuada a otros. Varios clientes se han quejado de que el precio es demasiado caro en comparación con servicios similares.

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Desventajas de BambooHR

Personalización limitada

Como una solución preempaquetada diseñada para pequeñas y medianas empresas, Bamboo es rápido de implementar y fácil de configurar, pero las opciones de personalización son limitadas.

Herramienta de administración sin Ben

Se necesita una solución de terceros para completar el conjunto en ausencia de una herramienta de administración ben en BambooHR.

Nuevo Sistema de Nómina

El nuevo sistema de nómina de BambooHR aún se encuentra en sus primeras fases de implementación. Por lo tanto, aún no se ha probado un poco y los dos sistemas aún no están completamente conectados.

Flexibilidad limitada

Algunos módulos dentro de Bamboo, como sus herramientas de rendimiento y tiempo y asistencia, son bastante básicos y no permiten flexibilidad ni personalización. Sin embargo, Bamboo ofrece varios socios de integración si los consumidores requieren algo más sólido.

Rippling vs. BambooHR Precio

Como se mencionó anteriormente, Rippling no ofrece un conjunto estándar de niveles de membresía para que los consumidores elijan. En cambio, el precio de Rippling se individualiza para satisfacer las demandas específicas de cada cliente, con planes que comienzan en solo $8 por mes. Simplemente dígale a Rippling qué servicios desea para obtener una cotización personalizada gratuita.

Para utilizar los servicios de nómina de Rippling, primero debe registrarse en la Plataforma de gestión de empleados (EMP) de la empresa. Con esto en mente, debe esperar que el software de nómina de servicio completo cueste mucho más de $ 8 por empleado cada mes. También deberá tener en cuenta los beneficios de salud, la administración y el control de la asistencia, así que asegúrese de tenerlo en cuenta en su presupuesto.

Facturas BambooHR empresas mediante suscripción, ya sea mensual o trimestral. BambooHR suele ser una excelente opción para las corporaciones, y el software puede costarle entre $6 y $12 por empleado por mes.

Se requerirá un costo de instalación único además de los pagos de software para BambooHR. BambooHR cobrará del 5 al 15 por ciento de los costos anuales de software por sus tarifas de instalación.

Rippling vs. BambooHR: elija sabiamente

Recuerde que tanto BambooHR como Rippling brindan un impresionante conjunto de características. Cada solución puede adaptarse a diferentes tamaños de organización. El tipo de negocio para el que está destinada cada solución debe ser su primera consideración al compararlas. Si es una corporación pequeña o mediana, a menudo es más rentable evitar pagar por características personalizadas que tal vez nunca use.

¿Alguna vez has probado Rippling o Bamboo? ¿Qué crees que se adaptaría más a tu negocio? ¡Comenta abajo!